言湫

与公司协议离职的经历——道阻且长

本人任职于深圳，苏州某家自动化设备生产企业的分公司。历时3个月，终于拿到了应有的补偿，尽管比预想中少了四千多，但总比没有强。

12月13号，李xx找我简单说了一下：总部要裁员，要裁掉你以及其他几个人，你准备一下，这几天可以找工作了，过两天总部人事会找你细说。没录音。总部人事没找我。

12月27号，李xx找我面对面谈，说是总部要裁员，建议我主动离职不要按照正常裁员流程走，不要问公司要经济补偿金，我不同意。李xx说会上报总部，让总部人事和我谈。有录音。总部人事没找我。

2月11号，总部示意把我调去苏州工作，我不愿意。

2月15号，总部人事经理吴xx第一次找我打语音谈，说是辞退我，正常辞退流程是n+1的补偿，即两个月工资的补偿。但他说会发书面辞退通知，30天后我再离职，所以不用给代通知金（+1），只用给一个月的经济补偿金（n）。有录音。

2月15号，吴xx第二次找我打语音谈，说是不给我发辞退书面通知，按正常离职来算，给n+0.5的经济补偿金，我上完今天就不用来了，但要等到3月15号才给钱。有录音。

2月16号，第一次讨论，我打字在企业微信上和吴xx谈，按照正常的辞退流程走，应该给n+1的补偿与2月实际出勤工资，并在在完成工作交接时一次性结清钱。吴xx不承认辞退，说要派我去苏州出差。

2月16号，第二次讨论，吴xx给我打语音，不承认是公司主动辞退，不愿开书面辞退通知，说协议离职，结果与2月15号第二次谈的类似。给我开“解除劳动关系协议书”，2月15号离职，2月20号给一个月经济补偿金，2月28号正式解除劳动关系，3月15号发2月全勤工资（协议书上写的是按2月实际出勤来结算，但吴xx说会按全勤工资来算，只是固定模板要这么写，让我相信他）。最终达成协议。